PROBLEM SOLVING & TEAM
BUILDING |
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 Oggi il successo di
un'azienda è identificabile con quello dei
team che la compongono: lavorare in squadra
permette di collaborare, condividere le
conoscenze e creare sinergie tra le risorse
all'interno e all'esterno della propria
organizzazione, evitando conflitti ed
inutili sprechi di tempo, risorse ed
energie.
Fare attività di Team Building
significa: |
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favorire processi di integrazione su
valori e culture aziendali; |
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promuovere processi rapidi di
integrazione e cooperazione nei gruppi
di lavoro; |
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sviluppare modalità di
partecipazione al team di lavoro
specifiche ed efficaci; |
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migliorare il clima e il sentimento
di fiducia reciproca, in particolare
nelle fasi di cambiamento,
trasformazione e riorganizzazione; |
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facilitare l'avvio di percorsi di
apprendimento in gruppo a medio e
lungo termine per sviluppare competenze
personali ed organizzative adatte a
costruire gruppi di lavoro orientati
al compito. |
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La STRATEGIES S.r.l. si preoccupa di
perseguire questi scopi attraverso
metodologie interattive che prevedono:
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la sperimentazione e l'analisi di
interazione con altri; |
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la riflessione sulle dinamiche di
percezione reciproca e dei loro effetti; |
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l'assunzione di scelte organizzative
consapevoli da parte del gruppo; |
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il trasferimento degli apprendimenti nella
struttura organizzativa reale; |
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esperienze di Outdoor training. |
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 Nell'ambito del Problem
Solving, obiettivo dell'intervento da
parte della STRATEGIES S.r.l. è
quello di fornire, attraverso l'analisi e
la sperimentazione pratica, le principali
tecniche e metodologie di sviluppo del
pensiero creativo, ossia aiutare a porre in
essere tutti gli strumenti operativi
necessari per elaborare una modalità
alternativa di approccio alle differenti
problematiche in ambito organizzativo e non
solo attraverso giochi d'aula, case history,
esercitazioni di gruppo, role playing, ecc..
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